На пяти предприятиях Липецкой области, где трудится около 2 000 человек, приостановлена работа. Эти цифры озвучил на брифинге 23 марта вице-губернатор Сергей Курбатов. Правительство РФ выделило нашему региону 189 млн рублей для поддержки рынка труда и предупреждение безработицы. Как работникам вести себя в период возникновения проблем в хозяйственной деятельности предприятий? На что имеет право работодатель, а что ему категорически запрещается? С этими и другими вопросами мы обратились к руководителю Государственной инспекции труда в Липецкой области Ирине Кирейчиковой.

— Ирина Николаевна, как инспекторы труда определяют «болевые точки» на трудовой карте Липецка? Назовите их.

— Каждый день мы собираем сведения об организациях, предприятиях, где могут возникнуть проблемы в связи с введением санкций. «Нехорошие» сигналы могут поступать к нами от работников предприятий — через звонки на телефон нашей горячей линии и другие каналы. Государственная инспекция труда мониторит местные СМИ, где публикуется та или иная информация о приостановке работы предприятий. Информация поступает к нами от органов власти — управления социальной политики. На сегодняшний день можно назвать некоторые предприятия, вызывающие наше беспокойство. Это липецкое представительство сетевой компании «Макдоналдс», завод «Индезит», предприятие «Беттерман» (находится на территории ОЭЗППТ «Липецк», занимается производством арматуры и кабеленесущих систем, систем молниезащиты и заземления. — Прим. ред.).

— Какой сегодня режим работы на этих предприятиях?

— «Беттерман» приостанавливал работу на непродолжительный срок. Режим простоя не вводился, у работников сохранялась заработная плата. По нашим сведениям, с 14 марта производство работает в обычном режиме. Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не планируется, но приостановлен дополнительный приём. С управляющим липецкого представительства компании «Макдоналдс» мы также разговаривали. Пока работникам сети быстрого питания гарантируется сохранение заработной платы. Однако у организации иностранный владелец. Как он в дальнейшем себя поведёт, пока не ясно. На «Индезите» объявлен простой с сохранением сотрудникам 2/3 от заработной платы. Но на складах завода имеется уже выпущенная продукция. Её продолжат реализовывать. Работники будут обеспечены заработком хотя бы на ближайшее время. Надеемся на благополучный исход ситуации. Вместе с «Индезитом» простой объявлен на предприятии «Электроаппарат» Всероссийского общества слепых. Оно производит внутреннюю проводку и комплектующие для завода бытовой техники.

— Вы уже взяли на контроль перечисленные организации?

— Да, мы непосредственно взаимодействуем с их руководителями — консультируем по телефону, разъясняем нормы трудового права: как правильно вводить простой, режим неполного рабочего времени, предостерегаем, чтобы работников не отправляли в неоплачиваемые отпуска.

— Неоплачиваемый отпуск — это незаконно?

— Конечно. Такого понятия Трудовой кодекс вообще не содержит. Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, если ему это необходимо по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. Но это, повторюсь, может быть только по инициативе самого работника, но ни в коем случае не работодателя.

— А если работодатель просит уйти в оплачиваемый отпуск?

— Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с согласия работника. График отпусков составляется до 15 декабря предыдущего года. Если руководство предприятия просит человека изменить время ухода в отпуск, а тот соглашается — следует помнить: за работником остаётся право использовать время отпуска в любой удобный для него момент.

— Ирина Николаевна, а всё же, если ситуация начнёт развиваться по неблагоприятному сценарию и работников на предприятии сократят?

— Если мы говорим о сокращении штата и численности, работник уведомляется не менее чем за два месяца. При массовом высвобождении работников — за три. Им предлагается вся имеющаяся на предприятии работа с учётом квалификации и состояния здоровья работника. Если согласны — могут приступать к выполнению новых трудовых функций. Невозможно уволить работника, являющегося членом профсоюза, без учёта мнения этого представительного органа. Также уведомляется служба занятости.

— Какие-то выплаты работнику при сокращении полагаются?

— Обязательно. В день прекращения трудовых отношений выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если по истечении второго месяца работник не устроился на новую работу, работодатель снова выплачивает ему пособие в размере среднего месячного заработка. Нужно лишь предъявить трудовую книжку. Ну, а третья выплата производится на третий месяц, если работник по-прежнему не нашёл работу, но вместе с тем в течение 14 дней после увольнения встал на учёт в центр занятости.

— А если происходит самое худшее — банкротство предприятия и работнику не выплачивается зарплата, то он становится кредитором, а предприятие — его должником, верно?

— Верно. Работники становятся кредиторами второй очереди. Первая очередь — это те, кому положены выплаты по возмещению вреда здоровью.

— И часто удаётся взыскать зарплату в пользу работников?

— По-разному. Там, где у предприятия, которое находится в стадии банкротства, есть какое-то имущество, которое можно реализовать, — как правило, оно продаётся и зарплата выплачивается. Но бывают и такие хозяйствующие субъекты, где оборудование, к примеру, взято в аренду, а уставной капитал составляет 10 тысяч рублей. Там, конечно, работники оказываются заложниками ситуации. Кстати, для сведения: если к нам в Государственную инспекцию труда обращается работник с заявлением, что ему не выплачивается зарплата, мы выносим предписание в адрес его работодателя. При неисполнении данного предписания — выносим решение. Этот документ имеет силу исполнительного листа. Служба судебных приставов-исполнителей вправе наложить на счета фирмы инкассо. С них будут списываться денежные средства в пользу работника.

— Чем трудовая инспекция ещё может помочь сегодня работнику?

— Мы консультируем граждан по телефону горячей линии, ведём приём, принимаем письменные жалобы и обращения через наш портал «Онлайнинспекция.рф» (необходима регистрация на портале «Госуслуги». — Прим. ред.). Если видим, что имеет место индивидуальный трудовой спор, консультируем и безвозмездно помогаем составить исковое заявление в суд. Единственное — мы не имеем права участвовать в качестве представителя гражданина в ходе рассмотрения дела. В целом сейчас наша деятельность направлена в большей степени на профилактику нарушений. Но если есть необходимость проведения контрольно-надзорных мероприятий, то по согласованию с прокуратурой мы их проводим. В большинстве случаев это ситуации, когда на предприятиях созданы реальные угрозы жизни и здоровью работников.

Беседовала Юлия Дружинина
Фото: Сергей Паршин