31 марта объединение отметит 70-летний юбилей. Именно в эту дату в 1954 году I Липецкая межрайонная конференция профсоюзов учредила организацию, которая тогда называлась областным Советом профсоюзов. Около года на посту председателя Федерации профсоюзов Липецкой области находится Лариса Кудаева. Кстати, первая женщина во главе местного профсоюзного движения, что сыграло немаловажную роль в её решениях на руководящем посту, как вы сами поймёте из этого интервью.

— Лариса Викторовна, добрый день! Встречаемся с вами перед большим для Федерации юбилеем. А какой для профсоюзного движения в целом в нашей стране главный праздник? 1 мая?

— Здравствуйте, да, 1 мая — День весны и труда, конечно же, наш, можно сказать, профессиональный праздник. Но есть также — День единых действий «За достойный труд!», который отмечается 7 октября. Не менее важный для нас праздник. Я вам сейчас покажу, — Лариса Викторовна достала из шкафа в кабинете большой красочный квартальный календарь Федерации профсоюзов Липецкой области на 2024 год. На нём три главных праздника года: 31 марта, 1 мая, 7 октября. — Я вам его подарю.

— Спасибо. И всё же, знаете, мне кажется, для большой части населения профсоюзы на виду и слуху только в Первомай, когда проходят традиционные массовые демонстрации… Да и они стали менее масштабными, чем в советское время. Согласны?

— Не соглашусь. Да, не буду отрицать: в последние годы массовость 1 мая не такая, как в советское время. Но традиции сохранились. Сами идеи солидарности и справедливости неизменны. Современные демонстрации и праздничные акции проходят не менее красочно и информативно. И к первомайским мероприятия добавились новые формы проведения, например, онлайн-акции и автопробеги.
А проблема с просвещением населения о нашей деятельности существует. В прошлом году я озвучила на Совете идею и теперь несу за неё личную ответственность. Мы планируем организовать что-то вроде агитпоезда. Хотим приезжать на предприятия в районы: рассказывать, что такое профсоюз? Зачем он нужен? Что он даёт? И укреплять свои ряды таким образом — в уже существующих в первичных профсоюзных организациях и для создания новых. Чтобы, когда мы общались с трудовыми коллективами и говорили слово «профсоюз», не возникало встречного язвительного вопроса: «А они ещё живы?». Ведь наши объединения не просто существуют, они успешно функционируют. И у нас в Федерации всё давно и успешно отработано, все механизмы и инструменты.

— Какие это механизмы? Какая структура у современного профсоюзного движения?

— Во главе — Федерация независимых профсоюзов России. Затем региональные Федерации, обкомы и разветвление по предприятиям и организациям в виде первичных профсоюзных организаций. У нас в Липецкой области есть свои «первички» и в высших учебных заведениях. В каждом таком объединении первой ступени — свой руководящий орган — профсоюзный комитет во главе с председателем. Чаще всего, это не освобождённые от основной трудовой деятельности сотрудники, а совмещающие свою работу с профсоюзными обязанностями. Но на крупных предприятиях, где хороший процент членства (для нас это более 50% от общего числа сотрудников), «первичка» может себе позволить освобождённого председателя, то есть человека, для которого профсоюзная деятельность будет основной работой. К примеру, до прихода в Федерацию я была таким руководителем «первички». Но и численность членов профсоюза у нас в АО «Газпром газораспределение Липецк» была почти 3 тысячи человек. А вообще первичные организации бывают с очень разным членством: встречается и 40% от рабочего коллектива и 99%.

— В советское время профсоюзное движение характеризовали ни много, ни мало, как «государство в государстве». Настолько мощная это была структура в прошлом веке. В современной России профсоюзы сохранили такой статус?

— Раньше у профсоюзов, конечно, цели и задачи были шире, несомненно. Потому что мы помним, что и социальное страхование было за профсоюзами, и вся санаторно-курортная деятельность. В 50- 80-ые годы — это строительство жилья и его распределение осуществлялось с участием профсоюзов. Да, деятельность была обширнее, но в некоторой степени многое удалось сохранить или возродить хотя бы в частичном формате, к примеру, систему «Профкурорт», которая действует с 2007 года.
Самое важное: цели и задачи что тогда, что сейчас — остаются одни. Это защита социально-трудовых прав человека. Человека труда. Сейчас просто немного сместился ракурс приоритетов: впереди те направления, которые развиваются на злобу дня: правовая экспертиза законов и законопроектов, социальное партнёрство. Причём действительно не для красного словца, а эффективно работающая связка «власть-работодатели-профсоюзные организации». Хочется отметить, что наш современный институт социального партнёрства в России — самый сильный в мире. Потому что больше нет нигде такой системы обсуждения со всех трёх сторон, которая приносит действительно плодотворные результаты.

— В чём основное отличие в отношении людей к профсоюзам тогда и сейчас?

— Думаю, что в мотивации. Раньше она даже и не нужна была. Профсоюзная жизнь была сродни современной корпоративной этике что ли. Я была членом профсоюза, когда учлась в Елецком государственном педагогическом институте (сегодня это ЕГУ имени И. А. Бунина), потом я стала работать учителем музыки в школе в селе Хлевное. И тоже сразу стала членом профсоюза. Даже вопросов не возникало: «А надо ли это? А для чего?». Это было как бы само собой разумеющееся дело. А сейчас всё чаще мы слышим вопрос условно: «А что мне за это будет?». Современного человека труда уже надо мотивировать, объяснять, доказывать преимущества.

— Кажется, что довольно много в профсоюзном движении советской атрибутики, традиций, наименований сохранилось. Это необходимо или больше в духе ностальгии и романтизма?

— Нет, здесь дело не в ностальгии или романтике. Просто некоторые вещи прекрасно функционировали годами и нет необходимости что-то менять. К примеру, открытое голосование. Да, у нас есть и другие форматы выборов. Но сохранились и такие традиционные — где всё наглядно, публично. С протоколом и счетной комиссией.
Новое в духе времени, конечно, появляется. Это, например, дистанционные и заочные формы голосования.

— Личность лидера в профсоюзном движении важна?

— Да. В советское время — это были авторитетнейшие люди на предприятиях, с которыми советовались по множеству вопросов. Председатель профсоюза и сейчас является связующим звеном между работодателем и работником, всегда находящим компромиссное решение в конфликтных, спорных, сложных ситуациях.
Сегодня мы стараемся воспитывать поколение новых лидеров ничуть не хуже и чтобы отношение с работодателями строились на диалоге и социальной ответственности. Для этого постоянно ведём работу по профсоюзному обучению. Председатель обязан обладать соответствующим багажом знаний и постоянно обновлять его и совершенствовать. Поэтому у нас регулярно проводятся семинары, курсы. Работает Учебно-методический центр есть, на основе которого мы обучаем азам охраны труда, организационным и правовым вопросам. И приятно, что во всём этом есть заинтересованность. Наш актив постоянно готов к непрерывному процессу обучения и повышению квалификации. Много работы в этом направлении проводится в рамках Молодёжного форума.
Очевидно, что профсоюзная деятельность не ограничивается рамками рабочего времени. Мы понимаем, что это включённость 24/7. Причём, если в случае с молодёжью, то им такой формат близок и понятен. Они в нём живут. Меня приятно удивляет, что и многие представители старшего поколения в нашей сфере стараются не отставать. Разговариваю недавно с достаточно возрастным членом профсоюза, и он мне говорит: «Лариса Викторовна, я 24/7 на связи. Пишите». Я думаю: «Какой молодец!».

— Всё-таки такие энтузиасты далеко не все, наверное. Многим нужна мотивация сегодня, как вы уже отметили. Меня заинтересовала ситема «Профкурорт», которую Вы уже упомянули. То есть и сегодня существуют профсоюзные путёвки? Это же одна из самых романтичных страниц советской истории! Сразу вспоминается фильм «Любовь и голуби», как Василий поехал на курорт и встретил коллегу Раису Захаровну…

— Да, систему возродили, она снова функционирует вот уже 17 лет. По ней члены профсоюзов, а также их семьи, включая родителей, детей, родных братьев и сестёр, могут воспользоваться приобретением путёвок в здравницы со скидкой в 20%. Спектр санаториев, участвующих в профсоюзной программе лояльности, очень широкий. Кроме того, я знаю, что в некоторых трудовых коллективах предусмотрены также компенсации на такой отдых для сотрудников.

— Это не единственные возможности экономить копеечку для членов профсоюзов в Липецкой области? Увидела на сайте Федерации информацию о карте «Профсоюзный бонус», ей пользуются все члены профсоюзов региона?

— Проект очень интересный, мы рассчитываем, что он пойдёт в народ шире. Сейчас у нас такими картами пользуются не все. Знаю, что активно применяют отраслевые профсоюзы культуры, госучреждений, образования. С этой картой можно оплачивать товары и услуги ряда местных магазинов, культурно-досуговых и оздоровительных центров со скидками или с системой кэшбека. Перечень постоянно растёт, расширяется. Знаю, что сейчас переговоры ведутся с одной крупной сетью супермаркетов.

— Чем заинтересовать обычных граждан среди рабочего населения понятно, а как поддерживаете контакт с властями?

— Успешно. Все вопросы, которые обсуждаются в сфере труда, не обходятся без участия Федерации профсоюзов. Это касается и минимального размера оплаты труда, и поправок в Трудовой кодекс и т. п. Всё проходит через обсуждение с профсоюзной стороной. Достойная заработная плата для каждого работающего жителя Липецкой области — это одна из основных задач для нашей организации. Потому что для каждого человека важно — это спокойствие, уверенность в завтрашнем дне для себя и для своей семьи. Поэтому профсоюзы всегда ведут диалог и с работодателями, и со своими социальными партнёрами, и с властью, конечно же. И диалог у нас конструктивный.
Кто-то может вспомнить 90-ые годы с многотысячными митингами профсоюзов, когда не выплачивали заработную плату. Да, это был тот момент, когда наше общественное движение действительно показало свою силу, своё единство. Сейчас таких митингов нет и хорошо! Но, не потому что профсоюзы разучились решать проблемы Человека труда, а потому что в современной России другими способами мы добиваемся желаемых результатов. Потому что есть возможность договариваться, идти на компромиссы.

— Но есть в деятельности профсоюзного движения моменты, где компромиссы невозможны?

— Наверное, это касается охраны труда. Сфера, которой профсоюзы всегда уделяли и уделяют особенное внимание. Человек должен прийти на работу здоровым и вернуться домой здоровым. Мы все стремимся к тому, чтобы у нас был «нулевой травматизм» на рабочих местах.
Очень больно получать извещение о несчастных случаях. Всегда понимаешь, что за сухой сводкой — человеческая боль, человеческая проблема. Это беда и для коллектива, и для работодателя, и для семьи, и для профсоюзной организации. Мы всегда в обязательном порядке подключаемся к расследованиям несчастных случаев на рабочих местах. Причём вне зависимости от наличия профсоюзной организации на предприятии или от того, является ли пострадавший членом профсоюза. Настолько для нас важна и бескомпромиссна эта тема.

— Этим занимаются ваши юристы?

— Нет, это в зоне ответственности технического инспектора труда профсоюзов. Но при необходимости подключаются и юристы. Кстати, они у нас очень сильные. Эти люди действительно оказывают реальную помощь. Причём она не ограничивается только лишь полем трудовых вопросов, профсоюзные юристы занимаются даже бытовыми вопросами. И это бесплатная помощь для членов профсоюза. Поэтому если какие-то вопросы возникают, всегда помогут. Здесь хватит знаний и опыта, всегда проведут полноценные и консультации по телефону и на приеме.

— Расскажите о значимости Коллективного договора.

— Да, с удовольствием. Коллективный договор — это в своём роде «Конституция» организации. Ведь Коллективный договор — это дело общее — в самом названии это указывается. Это очень важный для любой организации, имеющей профсоюз, документ. Глобальный акт, в котором положения всегда должны быть не ухудшающие статьи Трудового Кодекса РФ. То есть, у нас есть законодательство, есть определённые права и гарантии, а коллективный договор, как правило, это всегда больше.
У нас в области проводится значимый конкурс «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-экономических прав граждан». Их оценивает и профсоюзная сторона, и сторона администрации. Выявляются лучшие, присваиваются призовые места. В этих документах очень хорошо видно развитие профсоюзной жизни в отдельно взятых коллективах. Интересные пункты появляются, задумки, которые могут перенять другие организации. Такой конкурс далеко не в каждом регионе проводится. В Липецкой области он есть, и мы им очень гордимся. Награждение всегда в торжественной форме проходит. Присутствует губернатор или заместитель. С цветами, оркестром. Это проходит действительно почётно и торжественно.
Коллективный договор должен быть у любой, уважающей себя, организации. Это моё убеждение. А путь к идеальному коллективному договору — через профсоюзную организацию. Потому что вторая сторона — это профсоюзная организация. Или другая организация, которая по поручению работников этим занимается.
Коллективные договоры заключаются на 3 года. Если он устраивает все стороны и ничего кардинально не меняется за этот период, то может пролонгироваться. Есть коллективные договоры, которые существуют лет по 10 и которые действительно устраивают всех.
Порядок проведения конкурса обновляется. Так, например, если ранее организации могли участвовать в нём каждый год, то теперь призёры 2 года «отдыхают». Чтобы дать возможность появлению новых лиц, новых идей и новых коллективов. Я считаю, это правильно.

— Что за последнее время менялось в коллективных договорах? Заметны какие-то тенденции?

— Конечно же, на работе профсоюзных организация отразилась Специальная военная операция. Во-первых, мы прописали помощь участникам СВО, их семьям в рекомендациях к трёхстороннему соглашению. Во-вторых, каждая отрасль на это отозвалась. Потому что — это единое дело. Все помогают: и газовики, и педагоги, и медики, и связисты. Все по мере возможностей в этом обязательно участвуют. В-третьих, помощь во многих коллективных договорах прописывается по инициативе и работодателя, и профсоюза.

— Когда была объявлена частичная мобилизация, многие были «сорваны» с рабочих мест. Обращались за помощью в профсоюзные организации в Липецкой области по этому поводу?

— В Федерацию таких обращений не поступало. А за правовой аспект этого процесса мы взялись без обращений, самостоятельно. Чтобы мобилизованные были уверены, что за ними сохраняется рабочее место. И, конечно же, что члены их семей смогут рассчитывать на помощь и поддержку с профсоюзной стороны.

— Какова сегодня величина профсоюзных взносов?

— 1% от заработной платы. Бухгалтерия полностью прозрачная. Поступают деньги на счёт профсоюзный организации. Часть взносов перечисляются в вышестоящие организации. Основная масса средств остаётся в «первичке». Эти деньги распределяют, рассчитывают. Чтобы хватило на материальную помощь по радостным или грустным поводам, на праздники и т. д. и т. п.

— Разве можно всё точно распланировать? Ведь случаются внезапные вещи?

— Да, распланировать не просто. Но всегда есть возможность перераспределения по статьям расходов. Кроме того, когда мы говорим о профсоюзной помощи, то она же не ограничивается только лишь деньгами. Общественная организация на предприятии способствует созданию нормального психологического климата. Когда мы говорим об этих взносах в 1%, то мы понимаем, что иногда сотруднику возвращается гораздо больше как раз с учётом нематериальных благ. Также важна поддержка моральная и правовая.
В газовом хозяйстве я работала председателем 14 лет. Это вместе с сильной, стабильной командой. Рядом были прекрасные коллеги, которые меня поддерживали во всех вопросах. Мы делали большие проекты. И во главе организации социально-ориентированный руководитель. И наша профсоюзная деятельность реально помогала хорошему позитивному настрою в коллективе, добрым отношениям, творческим проектам. Это было перед моими глазами.

— Перед юбилеем профсоюзов будем отмечать другой праздник — Международный женский день. Увидела у Вас на сайте новость о том, что образован Совет женщин Федерации профсоюзов Липецкой области. Что это за объединение? Для чего оно создано?

— Эта история началась для меня в октябре 2023 года, когда я посетила Всероссийский слёт трудящихся женщин. Нас там окружили необыкновенной красотой! Дарили красивые бутоньерки, подчеркнув, что мы — девочки. Там собрались женщины со всей страны. И, в основном, именно профсоюзный актив. Стали делиться опытом работы. И я поняла, что существуют множество тем, которые близки и понятны только слабому полу. Женское здоровье, материнство, какие-то свои праздники чисто с женской точки зрения и т. д. и т. п.
Затем я проанализировала: 60% членов нашего профсоюзного движения — это женщины. То есть большая часть! Причём у нас в регионе уже действует очень сильный Союз женщин. Их председатель — Вера Ивановна Урываева — замечательная женщина. Мы её приглашали к себе на первое заседание Совета женщин. Как раз она меня принимала в Союз женщин Липецкой области. Я член этого движения и очень горжусь этим. У них своя эстетичная символика: платки, шарфы, на которых все травы, все цветы России.
Всё это меня очень вдохновило и мы с единомышленницами, а точнее — теперь подругами, решили организовать что-то подобное в Федерации профсоюзов. Это, кстати, очень интересный момент: когда мне дали предоставили слово, я обратилась к присутствующим «Дорогие подруги, именно так мне хочется вас назвать». Я не знала, а оказывается в этом сообществе так и принято друг к другу обращаться.
Так вот мы решили из каждого обкома пригласить в Совет женщин Федерации профсоюзов по две яркие, творческие, неравнодушные представительницы. Подчеркну: для меня лично — это главный критерий — это «неравнодушие». Я очень боюсь равнодушных людей, потому что их ничем, никогда, не заинтересуешь. Они послушают, покивают и всё останется также. Мне ближе другой тип людей, которые задают вопросы, у которых горят глаза, которые при возникновении проблем ищут пути их решения, а не опускают руки. Вот на данный момент у нас подобрались 23 такие женщины. И председателя мы выбрали — это сотрудница аппарата нашей Федерации — бухгалтер, Ирина Гребенщикова — многодетная мама, активная общественница, замечательная женщина!
У нас уже состоялась первая встреча — пока ознакомительная. Женщины рассказывали про свои семьи, про детей, про домашних питомцев, про свою общественную деятельность… Утвердили положение Совета женщин. Теперь будем составлять план работы. Думаю, всё у нас получится и это будет полезное объединение. Раньше же были женсоветы. Это было очень популярно. Практически ни одна организация без женсоветов не существовала. Это были те люди — женщины, которые придут и расскажут директору про детский сад, про продлёнку… Предложат сокращённый рабочий день для мамочек, организовать праздник, и т. д. Надеюсь, что будет совместная работа Совета женщин Федерации профсоюзов Липецкой области с региональным отделением Союза женщин России. У Веры Ивановны в Союзе очень большая работа проводится: и СВО они помогают, и деткам, и многодетным семьям. Ключевое слово — помощь. И мы будем включаться в эту работу. И личностный рост никто не отменял. Мы тоже думаем, как здорово бы было организовать какие-то курсы интересные для наших женщин. Как раньше при ДК — кто-то пел, кто-то макраме занимался, кто-то рисовал.
И главное, чтобы наш «женсовет» был живой. Я думаю, что всё у нас получится.

— Как же к такой инициативе отнеслись мужчины?

— Мне понравилась реакция мужчин, когда при обсуждении я говорила: «Я хочу женсоветы! Мы хотим женсовет при Федерации». А они говорят: «А когда будет мужсовет?». Я говорю: «Мужсовет попозже. Сейчас с женщинами разберёмся, а мужсовет — в следующем году», — смеётся Лариса Викторовна. — В каждой шутке есть доля шутки. В некоторых организациях есть мужские сообщества, которые называются «Мужской клуб» и т. п. Когда мы организовывали, к примеру, Молодёжный совет, то для нас была важна его действительная работа, эффективность, польза. И это мы видим. Квесты проводят, наставничество организовывают, культурный марафон открывают… Постоянная бурная деятельность у нашей «молодёжки». И Доска почёта Молодёжного совета есть у нас в Федерации. В преддверии юбилея, кстати, будет обновляться. Я думаю, что Совет женщин будет таким же деятельным и продуктивным.
А насчёт мужчин хочу подчеркнуть: такое начинание, как «женсовет», вовсе не значит, что всё будет происходить без участия мужчин. Нет! Это лишь означает то, что инициатива принадлежит женщинам.

— Затронули уже в разговоре культурные инициативы, спортивные. Всем этим профсоюзы занимаются и сегодня?

— Конечно. Многие культурные и спортивные проекты создавались и продолжают создаваться по инициативе профсоюзов. Это и спартакиады трудящихся, и смотры художественной самодеятельности. Только недавно у нас прошёл подобный конкурс «Славим край родной и профессию свою». На 27 марта у нас запланировано торжественное мероприятие — в честь юбилейной даты. Как раз там хотим лучшие номера показать. Будут выступать и медики, и педагоги, и газовики, и все-все-все талантливые наши профсоюзные активисты. Будут петь, танцевать, читать стихи. Потому что талантливых людей очень много. И развивать эту духовность, эти культурные традиции — всегда было задачей профсоюзов. Потому что не только работой живёт человек, нам всем необходима какая-то отдушина, досуг, увлечение, возможность раскрыть свой творческий потенциал.

— 70 лет Федерации профсоюзов — это вообще много или мало?

— Это только липецким профсоюзам в этом году 70, а российским — 118 лет. Сказать, что это очень много, наверное, может, и не скажешь… Если сравнить с регионами, где некоторые Федерации были организованы и раньше. Но у нас очень интересно, красиво и символично получилось: Липецкой области в этом году 70 лет и профсоюзам тоже. Как будто подчёркивается то, что мы всегда рядом, всегда относимся с пониманием друг к другу. Это диалог, который существует уже 70 лет и несёт только пользу.

Беседовала Елена Мамцева